Simulateur de Portage Salarial
Calcule ton salaire net en portage salarial à partir de ton TJM et de tes jours travaillés. Frais de gestion et charges (patronales + salariales) inclus.
🛡️Comment fonctionne ce simulateur ?
En portage salarial, tu factures tes missions via une société de portage qui te reverse un salaire de salarié. Ce simulateur transforme ton TJM en salaire net : il déduit les frais de gestion de la société, puis les charges patronales et salariales. En pratique, il te reste environ 50% de ton CA HT en net — moins qu'en micro-entreprise, mais avec un vrai statut de salarié (chômage, retraite, prévoyance) et zéro création d'entreprise.
Conseils
- 1En portage, il te reste environ 50% de ton CA HT en net (45 à 52% en standard, jusqu'à ~60% en optimisant tes frais pro et l'épargne salariale).
- 2Les frais professionnels sont ton principal levier : remboursés en plus du net, ils échappent aux charges et à l'impôt.
- 3Compare bien les frais de gestion : de 5 à 10% du CA, parfois plafonnés (ex. 700€/mois). Un plafond est vite rentable à TJM élevé.
- 4Le portage impose un salaire brut minimum : environ 3 004€/mois pour un salarié senior (75% du plafond de la Sécurité sociale) en 2026.
Questions fréquentes - Portage salarial
En moyenne, il te reste environ 50% de ton CA HT en salaire net (fourchette 45 à 52% en standard). Avec l'optimisation des frais professionnels et de l'épargne salariale, certaines sociétés annoncent jusqu'à 60%. Le reste part en frais de gestion et en cotisations sociales (patronales + salariales).
Avec un TJM de 500€ et 18 jours facturés par mois (CA de 9 000€ HT), après 7% de frais de gestion et les charges sociales, il reste environ 4 500 à 4 600€ net par mois, soit à peu près 50% du CA HT.
Les frais de gestion se situent généralement entre 5% et 10% du CA HT. Certaines sociétés les plafonnent (par exemple à 700€/mois), ce qui devient avantageux à TJM élevé. Vérifie qu'il n'y a pas de frais cachés (frais d'entrée, de dossier, sur les frais pro).
La micro-entreprise laisse un net plus élevé à CA égal, mais sans chômage ni vraie couverture sociale, et avec un plafond de CA (77 700€ en services). Le portage coûte plus cher en charges mais offre un statut de salarié complet (assurance chômage, retraite, prévoyance), sans création d'entreprise ni plafond. Le portage est souvent choisi pour démarrer, sécuriser une transition ou lisser une activité irrégulière.
La convention collective du portage impose un salaire brut mensuel minimum (temps plein), indexé sur le plafond de la Sécurité sociale (4 005€ en 2026) : environ 2 804€ pour un junior (70%), 3 004€ pour un senior (75%) et 3 404€ en forfait jours (85%). Les sociétés refusent donc généralement les missions sous ~250 à 300€/jour.
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