Simulateur de Portage Salarial
Calcule ton salaire net en portage salarial à partir de ton TJM et de tes jours travaillés. Frais de gestion et charges (patronales + salariales) inclus.
🛡️Comment fonctionne ce simulateur ?
En portage salarial, tu factures tes missions via une société de portage qui te reverse un salaire de salarié. Ce simulateur transforme ton TJM en salaire net : il déduit les frais de gestion de la société, puis les charges patronales et salariales. En pratique, il te reste environ 50% de ton CA HT en net — moins qu'en micro-entreprise, mais avec un vrai statut de salarié (chômage, retraite, prévoyance) et zéro création d'entreprise.
Le portage salarial, comment ça marche ?
Le portage salarial est un statut hybride : tu travailles comme un freelance (tu trouves tes missions, tu fixes ton TJM), mais tu es juridiquement salarié d'une société de portage qui facture tes clients à ta place et te reverse un salaire.
Concrètement, la société de portage :
- facture ton client et encaisse le CA
- prélève ses frais de gestion (sa commission)
- transforme le reste en bulletin de paie : elle paie les charges patronales et salariales, et te verse un salaire net
En échange, tu obtiens un vrai statut de salarié : assurance chômage, retraite, prévoyance, mutuelle, congés payés, sans créer d'entreprise, sans compta et sans plafond de chiffre d'affaires. La contrepartie, c'est un coût plus élevé qu'en micro-entreprise : il te reste environ 50% de ton CA HT en net.
Du TJM au salaire net : le calcul étape par étape
Le passage de ton chiffre d'affaires à ton salaire net se fait en cascade. Voici chaque étape et les taux moyens constatés en 2026 :
| Étape | Calcul | Exemple (TJM 500€, 18 j) |
|---|---|---|
| CA HT facturé | TJM × jours | 9 000€ |
| − Frais de gestion | 5 à 10% du CA HT | − 630€ (7%) |
| = Compte d'activité | CA − frais de gestion | 8 370€ |
| − Charges patronales | ~42% du brut | − 2 476€ |
| = Salaire brut | compte ÷ 1,42 | 5 894€ |
| − Charges salariales | ~23% du brut | − 1 356€ |
| = Salaire net avant impôt | brut − charges salariales | ≈ 4 540€ |
Combien touche-t-on vraiment ? Le taux de restitution
Le chiffre qui compte, c'est le taux de restitution : la part de ton CA HT qui finit dans ta poche en net.
Dans l'exemple ci-dessus, 4 540€ de net pour 9 000€ de CA, soit environ 50%. C'est l'ordre de grandeur du marché :
- 45 à 52% en configuration standard, sans optimisation
- jusqu'à ~60% en optimisant (frais professionnels, épargne salariale, indemnités)
Méfie-toi des promesses de restitution très élevée sans conditions : elles supposent presque toujours des frais professionnels importants ou des dispositifs d'épargne. À CA égal, le portage laisse moins que la micro-entreprise : c'est le prix du statut de salarié. Pour comparer, calcule ton net en micro avec le simulateur de salaire net.
Les frais de gestion : ce qu'il faut regarder
Les frais de gestion sont la commission de la société de portage. Ils varient de 5 à 10% du CA HT selon les acteurs, et c'est le premier critère de comparaison entre sociétés.
Deux points à vérifier :
- Le plafonnement. Certaines sociétés plafonnent les frais (par exemple 700€/mois). À TJM élevé ou gros volume, un plafond devient vite plus avantageux qu'un pourcentage.
- Les frais cachés. Frais d'entrée, frais de dossier, frais sur les notes de frais, frais de sortie… Le taux affiché ne fait pas tout : demande le coût réel « tout compris ».
Ajuste le champ « frais de gestion » du simulateur pour voir l'impact direct sur ton net. Pour choisir une société, compare les acteurs du marché dans notre comparatif portage salarial.
Le salaire minimum en portage en 2026
La convention collective du portage salarial impose une rémunération brute mensuelle minimale (temps plein), indexée sur le plafond mensuel de la Sécurité sociale (PMSS = 4 005€ en 2026) :
- Junior (moins de 3 ans d'ancienneté) : 70% du PMSS, soit environ 2 804€ brut
- Senior (3 ans et plus) : 75% du PMSS, soit environ 3 004€ brut
- Forfait jours (cadre autonome) : 85% du PMSS, soit environ 3 404€ brut
À cela s'ajoute une prime d'apport d'affaires de 5% (tu apportes toi-même tes missions) et une réserve financière (10% du salaire de base).
En pratique, pour respecter ces planchers, les sociétés de portage acceptent rarement des missions sous 250 à 300€/jour. En dessous, le portage n'est pas viable, mieux vaut alors regarder la micro-entreprise.
Portage ou micro-entreprise : que choisir ?
Les deux statuts répondent à des besoins différents.
La micro-entreprise laisse un net plus élevé à CA égal (charges forfaitaires réduites), mais : pas d'assurance chômage, une protection sociale minimale, et un plafond de CA (77 700€ en prestations de services). C'est le choix de la simplicité et du net maximal.
Le portage coûte plus cher en charges, mais tu récupères un statut de salarié complet : chômage, meilleure retraite, prévoyance, arrêts maladie mieux indemnisés, le tout sans créer d'entreprise et sans plafond de CA.
Le portage est souvent privilégié pour démarrer sans risque, sécuriser une transition (sortie de salariat, entre deux CDI) ou lisser une activité irrégulière. Pour trancher, compare les statuts complets (micro, EURL, SASU) avec le comparateur de statuts, et vérifie le TJM qui t'assure ton objectif de revenu avec le simulateur de TJM.
Optimiser son net en portage
Quelques leviers légaux pour remonter ton taux de restitution :
Les frais professionnels. C'est le levier n°1. Transport, repas, matériel, logiciels, coworking : remboursés en plus de ton salaire, ils échappent aux charges et à l'impôt. Bien suivis, ils font une vraie différence sur le net.
L'épargne salariale (PEE / PERECO). Beaucoup de sociétés de portage proposent d'y verser une partie de ton activité, avec une fiscalité allégée.
Les titres-restaurant et la mobilité. Avantages exonérés qui augmentent ton pouvoir d'achat sans passer par le salaire chargé.
Le choix de la société. À frais de gestion égaux, les dispositifs d'optimisation et le plafonnement varient beaucoup. Compare les offres avant de signer : Jump, Hiway ou Embarq figurent parmi les acteurs à regarder ci-dessous.
Conseils
- 1En portage, il te reste environ 50% de ton CA HT en net (45 à 52% en standard, jusqu'à ~60% en optimisant tes frais pro et l'épargne salariale).
- 2Les frais professionnels sont ton principal levier : remboursés en plus du net, ils échappent aux charges et à l'impôt.
- 3Compare bien les frais de gestion : de 5 à 10% du CA, parfois plafonnés (ex. 700€/mois). Un plafond est vite rentable à TJM élevé.
- 4Le portage impose un salaire brut minimum : environ 3 004€/mois pour un salarié senior (75% du plafond de la Sécurité sociale) en 2026.
Questions fréquentes - Portage salarial
En moyenne, il te reste environ 50% de ton CA HT en salaire net (fourchette 45 à 52% en standard). Avec l'optimisation des frais professionnels et de l'épargne salariale, certaines sociétés annoncent jusqu'à 60%. Le reste part en frais de gestion et en cotisations sociales (patronales + salariales).
Avec un TJM de 500€ et 18 jours facturés par mois (CA de 9 000€ HT), après 7% de frais de gestion et les charges sociales, il reste environ 4 500 à 4 600€ net par mois, soit à peu près 50% du CA HT.
Les frais de gestion se situent généralement entre 5% et 10% du CA HT. Certaines sociétés les plafonnent (par exemple à 700€/mois), ce qui devient avantageux à TJM élevé. Vérifie qu'il n'y a pas de frais cachés (frais d'entrée, de dossier, sur les frais pro).
La micro-entreprise laisse un net plus élevé à CA égal, mais sans chômage ni vraie couverture sociale, et avec un plafond de CA (77 700€ en services). Le portage coûte plus cher en charges mais offre un statut de salarié complet (assurance chômage, retraite, prévoyance), sans création d'entreprise ni plafond. Le portage est souvent choisi pour démarrer, sécuriser une transition ou lisser une activité irrégulière.
La convention collective du portage impose un salaire brut mensuel minimum (temps plein), indexé sur le plafond de la Sécurité sociale (4 005€ en 2026) : environ 2 804€ pour un junior (70%), 3 004€ pour un senior (75%) et 3 404€ en forfait jours (85%). Les sociétés refusent donc généralement les missions sous ~250 à 300€/jour.
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